Menu

Mode Gelap
Universitas Nusa Mandiri Raih Klasterisasi Utama: Pengakuan atas Kinerja Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat UNM Beri Penghargaan Inovasi Pada Mahasiswa dan Alumni Berprestasi UNM Terima Penghargaan Apresiasi Penggabungan Perguruan Tinggi Tahun 2021 Manfaat Teknologi Untuk Ketahui Kepribadian dan Kecerdasan Pada Anak Sarah, Mahasiswa UNM yang Aktif Kuliah Sambil Berbisnis UNM Gelar Pembekalan Internal Program Kampus Mengajar Angkatan 3 Tahun 2022

Berita

HIMMA Universitas Nusa Mandiri: Teladan Budaya Organisasi Positif di Kampus Digital Bisnis

badge-check


					Teladan Budaya Organisasi Positif di Kampus Digital Bisnis Perbesar

Teladan Budaya Organisasi Positif di Kampus Digital Bisnis

NusamandiriNews, Jakarta–Universitas Nusa Mandiri (UNM) sebagai Kampus Digital Bisnis menunjukkan contoh nyata pengembangan budaya organisasi positif di lingkungan mahasiswa. Hal ini diwujudkan melalui Himpunan Mahasiswa Manajemen (HIMMA) yang tak hanya menjadi wadah pengembangan bakat, namun juga laboratorium kepemimpinan yang mengajarkan nilai-nilai penting bagi kesuksesan di dunia kerja.

Instianti Elyana, Ketua Program Studi Manajemen UNM, menekankan pentingnya pembentukan budaya organisasi positif sejak dini.

Baca juga: Prestasi Gemilang! Dosen UNM Sukses Raih Gelar Doktor, Tingkatkan Kualitas Prodi Manajemen

Teladan Budaya Organisasi Positif di Kampus Digital Bisnis

“Kami ingin mahasiswa terbiasa berorganisasi dengan budaya positif, sehingga saat terjun ke masyarakat dan dunia kerja, mereka sudah memiliki bekal yang kuat,” ujarnya dalam rilis yang diterima, pada Senin (8/9).

Berbagai program HIMMA, seperti extravaganza MOKA & SERASI, seminar, mini class, dan pengabdian masyarakat, dirancang untuk menumbuhkan sikap saling menghargai, disiplin, dan kolaboratif di antara anggotanya.

Sementara itu, Gold Friend Teosius Simaremare, Ketua HIMMA UNM, menambahkan bahwa organisasi mahasiswa harus menjadi ruang belajar yang menyenangkan dan menantang.

“Kami membangun budaya organisasi dengan mengutamakan komunikasi terbuka, kerja sama tim, serta semangat inovasi. Dengan begitu, setiap anggota merasa dihargai dan mampu memberikan kontribusi terbaiknya,” ungkapnya.

Baca juga: FEB UNM Perkuat Kompetensi Mahasiswa Prodi Manajemen Lewat Program Unggulan IEP 3+1

Melalui pendekatan ini, HIMMA UNM berharap dapat memberikan dampak positif yang luas, tidak hanya bagi mahasiswa yang terlibat langsung, tetapi juga bagi seluruh ekosistem kampus UNM. Kampus yang mendukung organisasi dengan nilai-nilai positif akan menghasilkan lulusan yang berkarakter, beretika, dan siap menghadapi tantangan dunia kerja.

“HIMMA UNM membuktikan bahwa budaya organisasi yang baik dapat dimulai dari kampus, tumbuh bersama mahasiswa, dan menjadi bekal berharga untuk masa depan. UNM sebagai Kampus Digital Bisnis berkomitmen untuk terus mendukung perkembangan HIMMA dan organisasi mahasiswa lainnya yang mengedepankan budaya positif,” tutupnya.

Facebook Comments Box

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Baca Lainnya

RW Smart Hub: Inovasi UNM untuk Transformasi Digital Komunitas di Bekasi

8 September 2025 - 16:16 WIB

Inovasi UNM untuk Transformasi Digital Komunitas

UNM Perkuat Reputasi Akademik dengan Buku Referensi “Pengantar Sistem Informasi”

8 September 2025 - 15:39 WIB

UNM Perkuat Reputasi Akademik dengan Buku Referensi

Raih Kesuksesan di Era AI: Manajemen Inovatif UNM Jawabannya!

8 September 2025 - 15:25 WIB

Manajemen Inovatif UNM Jawabannya!

UMKM App Store: Solusi UNM untuk Dongkrak Bisnis UMKM Bekasi di Era Digital

8 September 2025 - 15:08 WIB

Solusi UNM untuk Dongkrak Bisnis UMKM Bekasi di Era Digital

From Campus to CEO: UNM Tempa Calon Pemimpin Bisnis Masa Depan

8 September 2025 - 14:30 WIB

UNM Tempa Calon Pemimpin Bisnis Masa Depan
Sedang Tren di Berita